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保安人员管理奖惩制度

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-06-11 1:46:55 * 浏览: 36
为了鼓励安保人员认真做好工作,杜绝一切不良行为,一般采用责任,权力,利益相结合的原则,制定对安保人员的奖惩制度。 1.奖励规则(1)勇于和勇敢地与有成就的坏人作斗争;(2)积极协助公安机关抓捕犯罪分子,侦破案件,有突出成就:(3)积极参与抢险救灾为保护人民而做出的救济那些在生命财产安全方面取得了杰出成就的人,(4)积极提出建议,做好辖区的安全保障工作,采纳后提出的合理化建议具有明显的经济,社会和环境效益,(5)(6)在年底被评为“高级保安队”和“高级保安员”:(7)被省,市政府批准为“示范保安员”。 2.处罚规定(1)未经许可离开,经常迟早退假:(2)上班时喝醉酒,并造成某些后果:(3)未经部门负责人批准,私下上班:(4)未经部门领导的同意,无人陪伴的人未经允许便可以逗留;(5)当值班时,衣服穿着不整齐或穿着不当,他们在值班时疏忽大意,并采取了预防措施,以免发生事故或事故。在管辖范围内,造成极坏的影响,(6)值班收听广播,录音机,看电视或做其他与职责无关的事情:(7)未能按时交班,或没有交到根据有关规定:或转移不明确,在检查过程中相互推卸责任的人,(8)发生紧急情况时,逃离现场的人,(9)法律观念是弱者,参加社交聚会,公关与保安人员的素质非常不成比例的臭味,赌博等:(10)对于保安公司如果由保安部负责人指派的任务未能按时完成,并且没有正常原因: )扣留物品不予登记,不移交:不报告取物,移交的是:(12)违反了使用安全设备的规定私人借贷和使用的规定:(13)思想不清,遗忘利益,防止自我窃取或利用权力谋取个人利益,严重损害公司形象;(14)工作职责不强,不遵守分配,不执行规章制度,任性随意反对领导者,未受过教育的人反复。对于上述错误行为,应根据情节的严重程度处以不同的罚款。应当开除一些性质不佳,影响力不好的人,或者将其开除,违反国家有关法律法规的,应当追究刑事责任。